Führungskraeftevermittlung – Interim Management

Führungskraeftevermittlung mittels Interim Management. Im heutzutage schnellebigen Marktumfeld werden die internen Gliederungen der einzelnen Geschäfte zunehmend schlanker. Hieraus entsteht häufig auch eine geminderte Personalstruktur an der Spitze der Unternehmen gerade in Kleinunternehmen. Kommt es hier zu einem abrupten Entlassungsfall des Spitzenpersonals, sind adäquate Mitarbeiterreserven oder Nachfolgeplanungen häufig so gut wie nie auffindbar. Andererseits darf angesichts der wachsenden Konkurrenz die geschäftliche Aktivität nicht aussetzen und obendrein wesentliche Personalfunktionen längere Phase frei bleiben. An dieser Stelle stellt das Interim Management als heutige Art des Unternehmensmanagements eine variabel einsetzbare und effektive Lösungsmöglichkeit dar. Als Interim Management wird das zeitlich begrenzte Ausüben einer Aufgabe in der Geschäftsführung eines Konzerns beschrieben.

Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird im Großen und Ganzen dann eingesetzt, wenn die zu besetzende Führungspositionen schnellstmöglich und nicht dauerhaft besetzt werden soll. Dies kann in Krisensituationen und im Rahmen einer Restrukturierung durchgeführt werden. Abweichend zum Geschäftsführer oder Management welches dauerhaft in die Untenrehmensleitung berufen und meist aus dem bestehenden Personal rekrutiert wird, wird der Interim Manager immer als äußere Führungsposition, demnach von außerhalb der Firma, zu Rate gezogen. Die Einsatzdauer in den einzelnen Firmen wird nicht jedes Mal im voraus determiniert; im Großen und Ganzen beträgt die Arbeitslänge zwischen 3 – 36 Monaten. Groesstenteils betrifft es routinierte Führungskräfte, die in einer langjährigen Laufbahn Praxis erwerben konnten und obendrein ihr Geschick jetzt als eigenständiger Konzernleiter immer aufs Neue beweisen.

Geschätzt sind in der Bundesrepublik Deutschland momentan zwischen zehn- bis fünfzehntausend fachmännische Interim Manager tätig. Im Zuge der steigenden Bedeutung dieser Sorte des Managements wird auch der Vermittlungsprozess von Interim Managern zunehmend professioneller. Oftmals erfolgt diese explizite Form des Executive Search mittels fachmännische Beratungsgesellschaften und Headhunter. Einzelne Internationale Personalberatung haben den Trend der Zeit für sich entdeckt und einen Interimsmanager Pool aufgebaut, mittels den Firmen, die kurzfristig Bedarf anmelden, im Großen und Ganzen zügig und dauerhaft unterstützt wird.

Man prognostiziert für die kommende Zeit, dass sich die Zunahme der Bedeutung des Interim Managements in der Bundesrepublik Deutschland weiter mittels einer Führungskräftevermittlung fortgeführt wird. Während allerdings in den Niederlanden und Großbritannien das Management auf Zeit nie wieder aus den Firmenstrukturen wegzudenken ist, sollten in der Bundesrepublik Deutschland die die hervorragenden Chancen, die das Interim Management bietet, signifikant massiver in die Überlegung der Unternehmenslenker verankert werden.